Yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho lao động Việt Nam tại Đài Loan

Trước tình hình trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp tìm hiểu và theo dõi sát tình hình người lao động do doanh nghiệp đưa đi đang làm việc ở Đài Loan (Trung Quốc), đặc biệt là các nhà máy sản xuất điện tử, để kịp thời xử lý, giải quyết, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong trường hợp bị giảm giờ làm, cắt giảm nhân công, phòng tránh tình trạng lao động bỏ hợp đồng. Doanh nghiệp cũng được yêu cầu phối hợp với đối tác và chủ sử dụng tìm việc làm mới cho người lao động tại Đài Loan.

Đối với các đợt tuyển dụng mới, doanh nghiệp phải kiểm tra tình hình việc làm, thu nhập của nhà máy trước khi tổ chức đưa lao động đi. Trường hợp lao động đã được đào tạo và làm thủ tục đưa đi mà bị tạm hoãn xuất cảnh thì doanh nghiệp phải giải thích rõ với người người lao động và có phương án giải quyết theo hướng giảm thiểu tối đa thiệt hại cho người lao động.

Trước ngày 15.10, các doanh nghiệp phải báo cáo tình hình lao động do doanh nghiệp đưa đi bị về nước trước hạn do nhà máy tại Đài Loan cắt giảm, thu hẹp sản xuất trong 3 tháng qua, gửi về Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan hiện là thị trường trọng điểm xuất khẩu lao động của Việt Nam, với gần 150.000 lao động đang làm việc tại đây. Năm 2014, Đài Loan là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất với khoảng 60.000 lượt người (chiếm tới hơn 60% lao động đi làm việc ở nước ngoài).

Theo TNO