TP.HCM xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ tư, 10.08.2022, 22:08

Theo Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của TP.HCM giai đoạn 2022-2027, TP xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý.

Người dân đến thực hiện thủ tục hành chính tại UBND quận 1, TP.HCM

UBND TP.HCM vừa ban hành đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của TP.HCM giai đoạn 2022-2027.

Việc ban hành đề án là cần thiết nhằm tiếp tục triển khai, cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trong cải cách chế độ công vụ, công chức của TP phù hợp với đặc điểm, tình hình mới, đồng thời góp phần đẩy mạnh thực hiện đồng bộ, thống nhất và hiệu quả chương trình tổng thể cải cách hành chính của TP giai đoạn 2021-2030.

Theo đề án, đến năm 2025, TP.HCM triển khai thực hiện phê duyệt 100% danh mục vị trí việc làm của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ TP đến quận, huyện, TP.Thủ Đức. Cơ cấu, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo ít nhất 95% đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định và bảo đảm đúng người, đúng việc.

Đến năm 2027, TP xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý. Phấn đấu ít nhất 95% đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ cao đẳng, đại học và được chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức.

Bên cạnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Triển khai thực hiện hiệu quả Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý, phấn đấu trong giai đoạn 2022 – 2027 có ít nhất 20% số lượng lãnh đạo cấp phòng được bổ nhiệm mới thông qua hình thức thi tuyển. Đảm bảo ít nhất 90% cán bộ, công chức và ít nhất 70% viên chức quản lý thực hiện trao đổi hoàn toàn lượng công việc trên môi trường mạng.

Để đạt được mục tiêu, trong thời gian tới, TP tập trung nhiều công việc, trong đó có xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Đề cao trách nhiệm trong hoạt động thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và gắn chế độ trách nhiệm cùng kết quả thực thi công vụ với các chế tài về khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến, đãi ngộ.

Đồng thời, thực hiện các quy định về vị trí việc làm. Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Xây dựng và hoàn thiện quy định về điều kiện tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại lãnh đạo quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương. Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức…

Đề án được triển khai chậm nhất 15 ngày kể từ ngày được phê duyệt (ngày 8-8-2022). Việc tổ chức thực hiện sẽ diễn ra đến ngày 30-10-2027.

TP sẽ báo cáo sơ kết 3 năm thực hiện đề án chậm nhất đến ngày 31-12-2025, báo cáo tổng kết đề án chậm nhất ngày 31-12-2027.

N.Trinh