Đó là khảo sát vừa được JobStreet.com công bố. Theo đó, người lao động chưa xem mức thưởng Tết là động lực tiên quyết để tiếp tục gắn bó với công ty. Cụ thể, có đến 16,7% người lao động không được thưởng Tết; mức thưởng dưới 1 tháng và từ 1-2 tháng chiếm tỷ trọng cao nhất, với 35,6% và 31,5% trong số được khảo sát. Mức thưởng này chỉ tăng khoảng 3-6% so với năm trước (77,6% lao động được khảo sát cho biết).
Khảo sát này cũng chỉ rõ chênh lệch về mức thưởng phụ thuộc lớn vào cấp bậc của người lao động. Cụ thể, 72% lao động ở cấp bậc quản lý cho rằng họ nhận được mức thưởng “khủng” từ 1 đến trên 4 tháng lương, tương đương 33 đến 135 triệu đồng; trong khi đó 58,26% lao động ở cấp bậc nhân viên chỉ nhận được mức thưởng dưới 1 tháng lương.
Trước thực trạng này, hơn 66% lao động cho rằng sẵn sàng chuyển việc để có một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn thay vì tiếp tục làm việc cho công ty hiện tại trong 12 tháng tiếp theo. Trong đó, 49% quyết định tìm việc ngay trong Tết. Đáng lưu ý là môi trường làm việc năng động, truyền cảm hứng vẫn là yếu tố sẽ thu hút nhân sự cao nhất, và mức lương thưởng tốt đứng ở vị trí thứ hai.
N.Trinh
Bình luận (0)