Thưởng Tết cho giáo viên: “Nhịn” cả năm để có tháng lương thứ 13

Mấy năm nay, nhờ nhà trường thực hiện Nghị định 43 nên cuối năm nhiều giáo viên được lãnh trên dưới 10 triệu đồng/người. Nếu gọi đây là tiền thưởng Tết thì ngành GD-ĐT cũng hơn nhiều ngành nghề khác. Tuy nhiên, lãnh đạo ngành GD-ĐT cũng như hiệu trưởng các trường đều khẳng định, đó là tiền tăng thu nhập cuối năm.Trước đó, giáo viên phải “nhịn” 12 tháng để cuối năm có tháng lương thứ 13…

Thầy Nguyễn Ngọc Sơn, Hiệu trưởng Trường THPT Tenlơman cho biết: “Phải đợi đến hết ngày 31-12 thì nhà trường mới biết còn lại bao nhiêu tiền. Số tiền này được trích ra vài chục phần trăm để thiết lập các quỹ như quỹ thi đua đột xuất, quỹ dự phòng… Sau đó còn lại bao nhiêu sẽ chia cho giáo viên, trong đó 60% là chia theo hệ số lương, phụ cấp chức vụ và vượt khung (nếu có), 40% chia đều cho tất cả mọi người. Như năm ngoái, trung bình mỗi cán bộ, giáo viên, công nhân viên được khoảng 2 tháng lương, tương đương từ 5 triệu đến gần 9 triệu đồng/người. Ngoài số tiền tăng thu nhập cuối năm, Tết cũng đúng vào dịp sơ kết học kỳ I nên sau khi bình bầu thi đua, nhà trường cũng tổ chức khen thưởng cho giáo viên theo mức quy định của Nhà nước. Trung bình khoảng 1 triệu đồng/người”.

Với khoản tiền trên, Tết, các thầy, cô giáo ở Trường THPT Tenlơman cũng được lãnh từ
6-10 triệu đồng/người. Như vậy cũng được gọi là thưởng lớn rồi. Nhưng theo thầy Sơn thì: “Thực ra thưởng Tết chỉ có một phần quà gồm dầu ăn, nước mắm, đường… của Công đoàn trường. Còn số tiền từ 6-10 triệu đồng/người là chi trả theo chủ trương chứ không phải thưởng Tết”.

Cô Nguyễn Thị Kim Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Tuổi Xanh (Q.Tân Bình) cũng cho biết: “Tiền tăng thu nhập của giáo viên theo Nghị định 43 nếu chia theo tháng thì cuối năm sẽ không có gì. Do vậy, cứ đợi đến Tết nhà trường mới chia, mỗi người được khoảng 1 tháng lương (từ trên 2 triệu đến 4 triệu đồng). Ngoài ra, Công đoàn trường cũng hỗ trợ mỗi cán bộ, giáo viên, công nhân viên được 300 ngàn đồng”.

Không được may mắn như giáo viên của Trường THPT Tenlơman, Trường Mầm non Tuổi Xanh, tập thể sư phạm Trường Tiểu học Chương Dương (Q.5) hoàn toàn không biết “mặt mũi” của khoản tiền tăng thu nhập cuối năm.

Cô Lê Thị Bạch Tuyết, Hiệu trưởng nhà trường giải thích: “Ngân sách cấp cho trường chỉ đủ để trả lương cho giáo viên cũng như chi cho các hoạt động dạy và học. Hoàn toàn không có dư để tăng thu nhập cho giáo viên”.

Tương tự là Trường Tiểu học Nguyễn Bỉnh Khiêm (Q.1) – cô Lê Thị Ngọc Điệp, Hiệu trưởng nhà trường cho biết: “Tết này, giáo viên sẽ không có khoản tăng thu nhập cuối năm vì sau khi cân đối tài chính cho thấy không còn dư. Bởi, năm nay trường có hai giáo viên, một bảo mẫu nghỉ nên nhà trường phải chi trả phụ cấp thôi việc. Bên cạnh đó, trường có nhiều giáo viên có thâm niên (mức lương cao) trong khi ngân sách lại cấp trên đầu học sinh. Do vậy, chỉ riêng trả lương cho giáo viên đã gần hết ngân sách, chỉ còn dư khoảng 300 triệu đồng để chi trả cho các hoạt động dạy – học, tiền điện nước”…

Nói vậy là giáo viên của Trường Tiểu học Chương Dương và Nguyễn Bỉnh Khiêm sẽ không có Tết? Cô Điệp khẳng định: “Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức đầu năm đã nêu rõ, mức thưởng Tết tối thiểu của mỗi CB-GV-CNV là 3 triệu đồng. Ngoài ra, còn mức khen thưởng A, B, C nên cũng thêm được vài trăm đến trên 1 triệu đồng. Như năm ngoái, mỗi giáo viên được thưởng từ 4-5 triệu đồng (trong đó có khoảng 1-1,5 triệu đồng tiền thu nhập tăng thêm), năm nay nhà trường sẽ cố gắng đảm bảo mức thưởng này”.

Không được 4-5 triệu đồng như Trường Tiểu học Nguyễn Bỉnh Khiêm nhưng giáo viên Trường Tiểu học Chương Dương cũng được khoảng 1 triệu đồng. “Không cố nổi tháng lương thứ 13”, cô Tuyết buồn rầu cho biết.

Ngoài những khoản do nhà trường tự cân đối thu chi để thưởng cho giáo viên, các trường còn trông chờ vào quận và thành phố. Ví dụ như Tết năm ngoái, UBND TP có quyết định chi thưởng Tết cho giáo viên là 700 ngàn đồng. Tuy vậy, hiệu trưởng các trường mong muốn số tiền mà thành phố cho sẽ được ngân sách cấp chứ không phải lấy từ kinh phí cấp trên đầu học sinh như những năm trước.