Chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn năm 2009: Cơ hội để sinh viên giỏi phát huy tài năng

Chương trình nhắm đến hai đối tượng: cán bộ công chức trẻ và sinh viên (SV). Năm nay, chương trình tập trung tuyển chọn SV, làm bài bản hơn, “tiếp thị” chương trình ngay tại các trường đến rộng rãi SV để các bạn biết và suy nghĩ chọn lựa tham gia. Mục tiêu trong năm nay là thu hút được SV giỏi, năng động, có phẩm chất tốt để đào tạo bổ sung nguồn nhân lực trẻ cho hệ thống chính trị của TP.

– Trong năm 2009, chương trình sẽ tuyển chọn 233 SV các nhóm ngành: kinh tế, quản lý hành chính, quản lý đô thị, luật, khoa học xã hội và khoa học kỹ thuật. SV trúng tuyển được bố trí công tác theo chuyên môn, được đào tạo tại sở ngành, quận huyện; được luân chuyển về phường, xã để đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý… và hưởng lương tại Ban tổ chức Thành ủy. Ngoài ra, SV còn được hỗ trợ kinh phí học tập, ưu tiên xét đào tạo sau đại học trong và ngoài nước…

Tuy nhiên, SV phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định nếu không hoàn thành chương trình học tập, không chấp hành quyết định bố trí công tác hoặc không đảm bảo thời gian làm việc sau đào tạo theo quy định (gấp ba lần thời gian đào tạo, ít nhất năm năm).

– Hiện nay, để đi học nước ngoài các trường đều yêu cầu trình độ ngoại ngữ như vậy họ mới chấp nhận. Nếu SV tìm được cơ hội học bổng khác mà không bị ràng buộc và chọn lựa là quyền của họ. Chương trình này tuyển chọn đào tạo những người trẻ về phục vụ, cống hiến cho TP.

– Việc này chỉ rơi vô một số ít trường hợp SV hoàn trả kinh phí đào tạo theo quy chế để ra ngoài làm việc. Thật ra đây không phải là vấn đề lớn, bởi vì quy định cho phép người không hoàn thành nghĩa vụ của chương trình phải hoàn trả kinh phí. Người bồi hoàn kinh phí là thực hiện đúng nghĩa vụ. Tôi cho rằng việc đào tạo con người, có một ít trường hợp ra khỏi chương trình để làm việc cho các đơn vị khác cũng tốt cho yêu cầu nguồn nhân lực nói chung.

Thời gian qua ban tổ chức chương trình vẫn thường xuyên theo dõi việc bố trí nơi làm việc cho các bạn trẻ để phát huy tối đa năng lực của họ. Một số trường hợp bố trí lại cho phù hợp với chuyên môn và năng lực của mỗi người. Chúng tôi vẫn đang làm việc này. Hiện nay, việc đưa ra chỉ tiêu tuyển chọn SV cho chương trình cũng dựa vào kết quả khảo sát thực tế và yêu cầu của các sở ngành, quận huyện…

– Cán bộ được bố trí công tác ở phường xã, ngoài tiền lương theo quy định của Nhà nước còn được hỗ trợ thêm sinh hoạt phí 800.000 đồng/tháng (làm việc ở xã), 600.000 đồng/tháng (làm việc ở phường). Bình quân thu nhập của một cán bộ 3 triệu đồng/tháng.

– Nhìn chung họ đều được đánh giá cao, phát triển tốt. Đội ngũ cán bộ trẻ này hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trên 99%. Nhiều người được đề bạt bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng: trưởng phó phòng quận huyện, ban ngành sở, cán bộ chủ chốt phường xã, thị trấn…

– Thực tế nhiều SV tỉnh rất giỏi và năng động, đáp ứng được tất cả tiêu chí của chương trình. Chúng tôi từng đề xuất ban tổ chức xem xét thấu đáo điều kiện này, tuy nhiên đến nay vẫn chưa có gì thay đổi.

Các SV xét thấy mình đủ tiêu chuẩn, có nguyện vọng tham gia các chương trình nhận “phiếu cung cấp thông tin” tại phòng công tác chính trị – SV của trường; điền và gửi (trực tiếp hoặc gửi thư, mail) về phòng quy hoạch đào tạo – Ban tổ chức Thành ủy (127 Trương Định, Q.3). Chúng tôi sẽ tổng hợp và chọn các SV đạt tiêu chuẩn, thông báo, hướng dẫn họ thực hiện và nộp hồ sơ. Sau đó, xét tuyển theo quy chế (sơ tuyển, phỏng vấn, xét tuyển) và thông báo kết quả đến SV trúng tuyển (từ 1 đến 30-4-2009). Đây là cơ hội để các SV có hoài bão, lý tưởng tham gia.

TRẦN HUỲNH (TTO)