Giá cả tăng "không phanh”, doanh nghiệp sản xuất ngày càng khó khăn hơn và thường xuyên thiếu hụt lao động đã khiến cho tình hình cung – cầu lao động tại TP. Hồ Chí Minh được dự báo sẽ tiếp tục diễn biến khó kiểm soát trong những tháng cuối năm 2011.
Biến động mạnh trên thị trường lao động kèm theo cơn khát lao động có chuyên môn cao cho thấy bước chuyển quan trọng của kinh tế TP. Hồ Chí Minh Ảnh: HỒNG PHÚC
Doanh nghiệp khó tuyển lao động
Khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh tại 16.000 doanh nghiệp (DN) và tổng hợp từ 60.200 thông tin nhu cầu tìm việc trong 9 tháng đầu năm cho thấy, dù nguồn cung lao động tại TP. Hồ Chí Minh tăng trên 16,6 % so với cùng kỳ năm 2010 nhưng DN vẫn thiếu hụt một lượng lớn lao động, đặc biệt là lao động có chuyên môn – kỹ thuật. Nguyên nhân của biến động thị trường được cho là do tác động của chỉ số giá cả tăng gây ảnh hưởng đến tiền lương – thu nhập. Những tác động này khiến nhiều DN không ổn định về lao động và liên tục phải tuyển thêm công nhân. Đáng lưu ý, khối các DN may mặc, giày da chỉ tuyển được khoảng 16 % lao động mới trong 9 tháng đầu năm.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy, dù nhiều ngành chiếm tỷ trọng cao trong tổng nhu cầu tuyển dụng của các DN (marketting, dịch vụ, bán hàng, điện tử – viễn thông và cơ khí – luyện kim) nhưng nguồn nhân lực có nhu cầu tìm việc lại chưa đáp ứng đủ về số lượng và chất lượng (chỉ đáp ứng khoảng 60%). Đặc biệt, trong 3 quý đầu năm, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông đã giảm hẳn so với cùng kỳ năm 2010 chỉ chiếm trên 46% và tập trung vào một số ngành nghề như dệt may – giày da, marketing, nhân viên kinh doanh, bán hàng, dịch vụ bán thời gian…
Đánh giá của nhiều chuyên gia, nhìn chung thị trường thành phố 9 tháng đầu năm 2011 có nhiều biến động, DN phải liên tục tuyển dụng lao động để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực. Do sự mất cân đối của thị trường đã khiến thành phố đến nay mới giải quyết được 170.000 người, trong khi kế hoạch cả năm khoảng 265.000 lao động.
Dự báo trong quý IV năm nay, trên địa bàn thành phố sẽ có khoảng 75.000 nhu cầu về việc làm và 20.000 nhu cầu lao động thời vụ. Lao động phổ thông sẽ duy trì ở mức 40%, còn lại là công nhân có tay nghề kỹ thuật. Riêng Tết năm nay sẽ có xu hướng tăng lao động thời vụ từ nguồn sinh viên, học sinh tốt nghiệp, nguồn thanh niên đến tuổi lao động và lao động thất nghiệp. Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh vẫn tiếp tục chưa cân đối được cung – cầu lao động, phổ biến hiện tượng nhiều DN luôn thiếu lao động, nhất là lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật.
Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm, để ổn định sản xuất và giải quyết một loạt các bất cập kể trên thì các DN cần quan tâm tới chính sách tiền lương và đãi ngộ lao động, đồng thời cải tiến, hoàn thiện tổ chức sản xuất – kinh doanh, tính toán việc tuyển dụng và thu hút lao động hợp lý…
"Khát” lao động công nghệ cao
Theo thống kê sơ bộ, hiện các KCX và KCN trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh cần khoảng 35.000 lao động trực tiếp trong các DN phần mềm, khoảng hơn 20.000 lao động trong các DN nội dung số và dịch vụ công nghệ thông tin (CNTT) và một lượng lớn lao động trong các DN điện tử phần cứng máy tính, viễn thông và ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong các DN thuộc các ngành khác.
Mặc dù có nhu cầu lớn về lao động có tay nghề về công nghệ cao tuy nhiên theo dữ liệu của Hội Tin học TP. Hồ Chí Minh, hiện mỗi năm các cơ sở đào tạo CNTT trên cả nước chỉ đào tạo được 10.000 sinh viên với tốc độ tăng trưởng khoảng 10%. Số lượng nhân lực này còn bị phân tán ra nhiều địa phương khác chứ không chỉ cho thị trường TP. Hồ Chí Minh.
Không chỉ khó khăn về số lượng mà chất lượng đào tạo lao động công nghệ cao cũng đang gặp phải nhiều vấn đề. Thống kê của Viện Chiến lược công nghệ thông tin thì sinh viên ngành CNTT khi tốt nghiệp ra trường có tới 72% không có kinh nghiệm thực hành, 42% thiếu kỹ năng làm việc nhóm và 77,2% DN phải đào tạo lại các nhân viên mới sau khi tuyển dụng.
Từ những vấn đề bất cập nêu trên, ông Trần Anh Tuấn đánh giá việc đào tạo và sử dụng nhân lực CNTT cần được coi là lĩnh vực có vai trò quyết định đối với chiến lược phát triển ngành CNTT tại TP. Hồ Chí Minh. Dù thị trường lao động liên tục có những biến động phức tạp từ đầu năm tới nay nhưng sự "đảo chiều” từ nhu cầu về lao động phổ thông sang lao động có chuyên môn, kỹ thuật, đặc biệt là nhân lực về CNTT cho thấy xu hướng đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả quản lý của TP. Hồ Chí Minh. Xu hướng này là hết sức cần thiết, là bước đệm quan trọng trong quá trình đưa TP. Hồ Chí Minh trở thành thành phố công nghiệp hiện đại vào năm 2020.
Theo LÊ ANH
(daidoanket)
Bình luận (0)