Sau một năm vận hành chính quyền hai cấp, TP.HCM, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở bước đầu được bố trí phù hợp, đảm bảo số lượng theo quy định, kịp thời thích ứng với điều kiện mới, nêu cao tinh thần trách nhiệm, cơ bản đáp ứng được yêu cầu công việc.
Bà Văn Thị Bạch Tuyết – Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM – cho biết, sau khi thực hiện mô hình chính quyền hai cấp, Ban Thường vụ Thành ủy đã tập trung lãnh đạo thực hiện nghiêm túc công tác sắp xếp đội ngũ cán bộ; bố trí, phân công, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ đúng quy trình, tiêu chuẩn; rà soát, bổ sung quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với yêu cầu nhiệm vụ chính trị và định hướng phát triển của TP.
Ban Thường vụ Thành ủy cũng đã rà soát, đánh giá tình hình đội ngũ cán bộ, ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở; lãnh đạo, chỉ đạo đề án rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn TP. Trong đó, tập trung các nhóm giải pháp giải quyết tình trạng bố trí thừa và thiếu công chức tại các vị trí việc làm tại các xã, phường; chủ động xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế theo lộ trình, bảo đảm định mức biên chế theo quy định; Chỉ đạo thực hiện rà soát, đánh giá và kết luận về chủ trương thực hiện các phương án sắp xếp, bố trí, giải quyết chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách với 5 nhóm giải pháp.
Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo thực hiện rà soát biên chế của toàn hệ thống chính trị, quyết định tạm giao biên chế năm 2025, năm 2026 gắn với bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ và thực hiện tinh giản biên chế theo lộ trình. Chỉ đạo thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hàng quý, năm theo hiệu quả công việc. Kết quả năm 2025, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỷ lệ 19,74%; Hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt tỷ lệ 79,41%; Hoàn thành nhiệm vụ đạt tỷ lệ 0,76%; Không hoàn thành nhiệm vụ chiếm 0,1%.
Lãnh đạo Thành ủy cũng chỉ đạo ban hành các nghị quyết về hỗ trợ đi lại, nhà ở và các chính sách hỗ trợ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức; triển khai kịp thời chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức đã động viên, khích lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ; cải thiện thu nhập, đời sống.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở bước đầu được bố trí phù hợp, đảm bảo số lượng theo quy định, kịp thời thích ứng với điều kiện mới, nêu cao tinh thần trách nhiệm, cơ bản đáp ứng được yêu cầu công việc.
Tuy nhiên, do khối lượng công việc lớn, nhiều công việc mới, thời gian giải quyết nhanh, yêu cầu chất lượng cao nên đội ngũ cán bộ cấp cơ sở còn một số hạn chế, bất cập: thiếu công chức, viên chức có kinh nghiệm công tác, chuyên môn sâu ở một số vị trí. Một số nơi, cán bộ, công chức, viên chức được chuyển từ các lĩnh vực khác về nên gặp khó khăn thích ứng môi trường, vị trí làm việc mới; đội ngũ cán bộ thường xuyên có sự thay đổi; thiếu biên chế so với yêu cầu khối lượng công việc; chưa ban hành khung năng lực cụ thể theo vị trí việc làm cấp xã, tiêu chuẩn chức danh cán bộ cơ sở, khung chương trình đào tạo đối với cán bộ cơ sở…
Hồ Trinh
Bình luận (0)