Định vị thấp để vươn cao

Kinh nghiệm này được các đại biểu chia sẻ tại chương trình đối thoại hướng nghiệp có chủ đề “Hành trang đến với các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ lần 5” do Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ – ASEAN phối hợp với Báo Sinh Viên Việt Nam tổ chức.

Bà Mai Trang Thanh (Tổng giám đốc Honeywell Việt Nam) dẫn chứng câu chuyện một ứng viên từng được tuyển dụng vào đơn vị mình. Mặc dù ứng viên này vừa tốt nghiệp ĐH với bằng loại giỏi nhưng vẫn bị “đánh bật” ra khỏi công việc vì không đáp ứng được yêu cầu. Sau một năm, chính nhân viên này đã thành thật nhìn nhận, lý do khiến em thất bại vì nghĩ mình học giỏi thì đương nhiên làm việc tốt. Tuy nhiên, trên thực tế điều này không hoàn toàn đúng.

Bà Thanh đánh giá, qua quá trình tuyển dụng và làm việc với sinh viên cho thấy những em chịu khó đi làm thêm sớm ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường có khả năng thích ứng và hoàn thành công việc tốt hơn. Trong khi đó, có không ít sinh viên tốt nghiệp bằng đỏ nhưng khi vào thực tế không đáp ứng được công việc, lại quay về chọn phương án đi… học lên cao hơn.

Tuy nhiên, cũng theo bà Thanh, chưa hẳn việc tiếp tục học lên sẽ đảm bảo các em làm việc tốt; ngược lại có khi còn làm chậm bước đến với thành công do các em chỉ lo “mài” kiến thức sách vở trong nhà trường mà không chịu khó tìm cách ứng dụng vào thực tế.

Các nhà tuyển dụng chỉ rõ, vấn đề gặp phải của những sinh viên giỏi khi bước vào công việc chính là định vị bản thân quá cao. Tự thấy mình “cao giá” khiến các em xem nhẹ những công việc giản đơn như photo giấy tờ, đánh máy tài liệu hay phục vụ, bán hàng…; trong khi những việc này lại giúp các em tích lũy kinh nghiệm.

Ông Nguyễn Khoa Mỹ (Giám đốc đối ngoại Coca-Cola Đông Dương) đánh giá cao những việc nhỏ bởi đó là bước đệm để vươn tới những công việc lớn hơn. Từ chính bản thân mình, với vị trí truyền thông – đối ngoại được trúng tuyển tại một tập đoàn dầu khí của Anh, ông Mỹ cho biết từng bắt đầu bằng những việc đơn giản nhất như treo băng  rôn, dựng dù, bê nước… Theo ông, những trải nghiệm dù nhỏ nhất, thường nhật nhất cũng có ý nghĩa thiết thực đối với quá trình khởi nghiệp.

Cũng như nhiều sinh viên mới tốt nghiệp, ông Mỹ từng vào đời với khí thế hứng khởi, lạc quan nhưng chính thực tế khiến ông nhận ra bản thân mình thiếu nhiều thứ, buộc phải học bổ sung. Vì vậy, ông khuyên sinh viên đừng “mơ” những hình tượng xa vời mà thay vào đó biết khát vọng, đặt những mục tiêu thực tế, gần gũi cuộc sống.

Lòng yêu nghề được bà Nguyễn Vũ Quỳnh Trang (Công ty Luật Baker & McKenzie) đặc biệt nhấn mạnh đối với giới trẻ khi vào đời. Theo bà Trang, dù theo đuổi một ngành không “hot” nhưng nếu sinh viên thực sự yêu nghề thì sẽ vẫn có cơ hội bám trụ. Bà Trang nhìn nhận, số lượng sinh viên tốt nghiệp hiện rất đông, ngay cả ở những trình độ cao. Nhưng nhà tuyển dụng nào cũng luôn yêu cầu kinh nghiệm. Do đó sinh viên cần thể hiện mình sẽ đáp ứng được vị trí tuyển dụng. Sự thể hiện không chỉ dừng lại ở lời nói mà còn ở những cố gắng trong thực tiễn công việc về sau.

Để thuận tiện hơn trong việc đáp ứng tiêu chí kinh nghiệm khi xin việc, các sinh viên nên làm thêm ngay từ khi còn ở giảng đường. Nhiều ý kiến cũng nhìn nhận rằng sinh viên để đến khi ra trường mới đi làm là đã khá… muộn.

Bài, ảnh: Mê Tâm