Bộ luật Lao động hiện hành có quy định những chính sách riêng đối với lao động nữ như chế độ làm việc, đào tạo nghề dự phòng… cho lao động nữ.
Tuy nhiên, theo bà Nguyễn Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, nhiều doanh nghiệp không quan tâm đến việc đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho lao động nữ; không tạo điều kiện về sinh hoạt hằng ngày như phòng thay quần áo, phòng tắm, nhà vệ sinh, khám sức khỏe định kỳ…; không bố trí thời gian làm việc phù hợp với chức năng làm mẹ của lao động nữ.
Ngoài ra, Luật Lao động cũng quy định những nơi sử dụng nhiều lao động nữ thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tổchức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ có con ở lứa gửi trẻ, mẫu giáo. Thế nhưng, trên thực tế không mấy doanh nghiệp thực hiện điều này, dẫn đến lao động nữ đã khó khăn càng thêm khó khăn hơn trong việc chăm sóc con trẻ.
Theo bà Thủy, Nhà nước cần có biện pháp xử phạt đủ sức răn đe các doanh nghiệp phớt lờ quyền lợi của lao động nữ đã được pháp luật quy định.
Theo HOÀNG QUÂN
(VHO)
Bình luận (0)