Mới ra trường lấy đâu kinh nghiệm?

Mới đây nhất, tại Ngày hội “Nghề nghiệp – việc làm” 2014 do Trường ĐH Nguyễn Tất Thành tổ chức, SV Võ Thị Trang (ngành điều dưỡng) một lần nữa đặt lại vấn đề này với các đơn vị tuyển dụng. Đại diện một doanh nghiệp cho rằng, yêu cầu kinh nghiệm thực tế là cách để các đơn vị tuyển dụng sàng lọc hồ sơ nhằm giảm công đoạn đào tạo phần kỹ năng mềm cho các ứng viên về sau. Tuy nhiên, đại diện này cũng nhấn mạnh, SV có thể tích lũy kinh nghiệm trong quá trình học ĐH bằng cách tham gia các hoạt động xã hội. Chẳng hạn, SV ngành sức khỏe nên tham gia các chương trình khám bệnh từ thiện cho đồng bào, người dân ở các địa phương…

Đại diện một doanh nghiệp khác cũng nêu quan điểm, một trong các nội dung mà đơn vị tuyển dụng chú trọng ở phần giới thiệu bản thân của ứng viên khi xin việc chính là kinh nghiệm người đó đã tích lũy được trong quá trình học tập, làm thêm… Đây chính là căn cứ thực tế để các đơn vị tuyển dụng chứ không đơn thuần là bằng cấp.

Thế nhưng, làm thế nào để vừa học vừa tích lũy kinh nghiệm là điều khiến không ít SV băn khoăn. Theo ông Lê Xuân Dũng – Phó giám đốc Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM – kinh nghiệm không nhất thiết phải từ các công việc đúng chuyên môn mà có thể là trái ngành, bán thời gian, hoạt động xã hội, công tác Đoàn hội… Đó là lý do SV ngay từ trên ghế nhà trường đã phải tích cực “vận động”, tự tìm cách lăn xả vào thực tế thay vì chỉ ôm tài liệu sách vở để đạt được những điểm số tròn trịa, tích lũy lý thuyết suông.

Thực tế, đã có đánh giá từ đơn vị tuyển dụng rằng những SV từng xông xáo tham gia làm thêm, hoạt động xã hội… ngay từ thời còn ngồi trên ghế giảng đường khi vào thị trường lao động thường thích ứng công việc tốt hơn.

Cũng theo ông Dũng, riêng những công việc đặc thù, doanh nghiệp không có thời gian để kèm cặp hoặc đào tạo bổ sung, vì vậy thường yêu cầu kinh nghiệm gắt gao khi tuyển dụng. SV mới ra trường khó đáp ứng được những công việc này. “Cách tốt nhất, tân cử nhân, kỹ sư nên ứng tuyển và làm ở những công ty nhỏ hoặc bán thời gian để tích lũy được kinh nghiệm đúng chuyên môn trước đã. Sau đó, các em có thể thử sức ở những đơn vị tuyển dụng lớn dù nơi đó có yêu cầu kinh nghiệm gắt gao hơn” – ông Dũng nói.

Thời gian qua, tình trạng cử nhân “gác bằng” ĐH đi làm công việc “chân tay” hoặc trái ngành nghề là có, thậm chí không ít. Áp lực việc làm, mối lo thất nghiệp cũng ngày càng “đè nặng” tâm lý các lứa SV chuẩn bị ra trường. Tại các giảng đường hiện nay, không khó để nhận thấy hiện số đông SV đang loay hoay tìm rất nhiều cách để ngay khi tốt nghiệp, hồ sơ xin việc của mình không bị loại.

Ông Dũng cho rằng, để hồ sơ xin việc của tân cử nhân, kỹ sư không “trắng” kinh nghiệm chuyên môn, SV ngay từ năm cuối nên tìm mọi cơ hội tham gia các công việc bán thời gian, thậm chí xin học việc không lương tại các công ty, đơn vị hoặc tham gia các dự án nhỏ của chính SV… Trong thời buổi kinh tế khó khăn chung như hiện nay, việc doanh nghiệp hạn chế chi phí kèm cặp hoặc đào tạo bổ sung cho nhân viên mới cũng là điều không khó hiểu.

Một SV (xin giấu tên) tốt nghiệp ngành kế toán hệ CĐ của Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM chia sẻ: “Em nhận ra kinh nghiệm chuyên môn là cực kỳ quan trọng từ khi bị tuột mất cơ hội việc làm mà bất kỳ SV mới tốt nghiệp nào như em cũng đều mơ ước. Vừa ra trường, em được người thân giới thiệu vào một công ty khá lớn, thế nhưng em không đủ tự tin đảm nhận công việc do tự thấy mình chưa đủ sức đáp ứng”.

Mê Tâm