Xóa bỏ tâm lý người lao động “ngồi chờ việc”

Có mặt tại chung kết toàn quốc cuộc thi "Dynamic – Sinh viên nhà doanh nghiệp tương lai” 2011 mới đây, chúng tôi đã nhẩm đếm được hàng chục các nhà tuyển dụng đến từ nhiều doanh nghiệp (DN), tổng công ty lớn trong nước và quốc tế. Vì sao một cuộc thi ở cấp độ trường đại học lại thu hút sự quan tâm của nhiều DN như vậy ? Lý do rất đơn giản vì từ năm 1996, Dynamic đã trở thành một cuộc thi có mức độ "sàng lọc” nhân tài khá cao trong nhiều mảng lĩnh vực kinh tế như tài chính – ngân hàng, marketing, quản lý nhân lực…

Ông Nguyễn Băng Tâm, Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Bến Thành cho biết, ngay từ vòng sơ loại cuộc thi này, DN đã cử bộ phận chuyên trách về tuyển dụng nhân sự đến theo dõi. "Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, rất nhiều các DN đều "khát” nguồn nhân lực chất lượng cao. Riêng đối với Bến Thành Group, mối quan tâm hàng đầu của công ty trong một vài năm gần đây là đẩy mạnh chiến lược đặt hàng với các trường đại học chuyên ngành. Đây là kênh uy tín để công ty tuyển dụng được những nhân sự có năng lực và tâm huyết”.

Theo ông Tâm, 12 sinh viên xuất sắc lọt vào đêm chung kết đã được doanh nghiệp "để mắt” và vừa qua Ban giám đốc công ty đã có buổi gặp mặt với các sinh viên này. Ngoài Dynamic, Bến Thành Group cũng quan tâm nhiều tới các cuộc thi sinh viên rất có uy tín khác trong nước như "Đường lên đỉnh Olympia”, "Đấu trường 100”, Rung Chuông vàng”… Đặc biệt, mỗi năm công ty bỏ ra từ 200 – 300 triệu đồng để cấp học bổng cho những sinh viên tài năng tại hai trường Đại học kinh tế TP. Hồ Chí Minh và Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh.

PGS.TS Trần Hoàng Ngân, Phó Hiệu trưởng trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh kiêm thành viên Hội đồng tư vấn chính sách tài chính – tiền tệ quốc gia cho biết, thời gian qua riêng tại trường đã nhận được thư đặt hàng "đầu ra” của nhiều doanh nghiệp, tổng công ty trong nước như PepsiCo Việt Nam, Ngân hàng thương mại CP Đông Á, Công ty PNJ… Điều này cho thấy mối quan tâm ngày càng lớn của các doanh nghiệp về nguồn nhân lực cao được đào tạo bài bản tại các trường ĐH, CĐ chuyên môn.

Từng có 6 năm là Trưởng ban tổ chức của sân chơi sinh viên – Dynamic, PGS.TS Trần Hoàng Ngân trăn trở: "Hiện phần đông sinh viên năm cuối các trường ĐH, CĐ, THCN ra trường trong âu lo với lối suy nghĩ truyền thống của những người trẻ khi chập chững bước ra xã hội là phải đi "xin việc”, dẫn tới bị động "chờ việc”. Tuy nhiên các em không biết được rằng có rất nhiều DN hiện nay cũng rất chú ý tìm lao động, tức "việc tìm người”. Rõ ràng sinh viên nên coi đây là một cơ hội”.

Chị Mai Thị Hồng, cựu sinh viên trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh chia sẻ, ban đầu khi mới ra trường chị không bất ngờ khi nhận được nhiều lời mời từ các DN lớn như PepsiCo, Prudential, công ty Dệt may Thái Tuấn,… "Lý do là sân chơi Dynamic thời sinh viên đã giúp tôi tự tin hơn về các kỹ năng mềm và khi giành được quán quân cuộc thi này vào năm 2009 thì ngay lập tức tôi đã nhận được lời mời từ các DN. Cuối cùng thì tôi đã chọn Vietin Bank vì đây là nơi có môi trường tốt để tôi làm việc và cống hiến”. Hiện với mức lương khoảng trên 1000 USD/tháng, Hồng được coi là một trong những người trẻ thành đạt nhờ thoát khỏi tâm lý bị động "xin việc” mà phần đông sinh viên mới ra trường gặp phải.

Chị Trần Thu Trang, nhân viên công ty PepsiCo Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm sau khi ra trường: "Tôi cho rằng các bạn trẻ ngoài việc tiếp nhận kiến thức trên giảng đường cần tham gia nhiều hơn các cuộc thi dành cho sinh viên. Đây là những sân chơi tốt để các bạn có thể thực hành những lý thuyết đã học được, cũng như rèn luyện các kỹ năng mềm cần thiết cho tương lai như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng phân tích vấn đề và quản lý…”.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, hiện mỗi năm TP. Hồ Chí Minh cần hàng trăm ngàn lao động. Riêng quý I và quý II năm 2011, chỉ số nhu cầu tuyển dụng lao động của thành phố tăng bình quân 30%, trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đã tăng 62,84% so với cùng kỳ năm ngoái. Như vậy, so sánh nhiều năm trở lại đây đã cho thấy các DN ngày càng chủ động hơn trong tìm kiếm nguồn cung lao động chất lượng cao. Rõ ràng, sinh viên cần "cởi bỏ” tâm lý bị động khi ra trường.