Chiều 23-9 tại Nhà Văn hóa Lao động Khu Công nghệ cao, Công đoàn Viên chức TP.HCM đã tổ chức Hội nghị Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 3A/NQ-TLĐ ngày 17-2-2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 11 về nâng cao đời sống của văn hóa, tinh thần của công nhân lao động.
Bà Nguyễn Thị Bích Liên – Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức TP.HCM cho biết, sau 10 năm thực hiện nghị quyết, 90% công nhân ở các khu công nghiệp, khu chế xuất được tuyên truyền, phổ biến pháp luật; 70% công nhân tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do công đoàn tổ chức.
Bên cạnh đó, Công đoàn Viên chức TP.HCM còn xác định được tỉ lệ xây dựng thiết chế văn hóa ở công đoàn cơ sở, Công đoàn Khu công nghiệp và Công đoàn cấp trên trực tiếp.
Đặc biệt, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cho công nhân lao động phát triển mạnh.
Hàng năm Công đoàn Viên chức TP phối hợp với Sở Văn hóa và Thể thao TP tổ chức hội thao, hội diễn văn nghệ truyền thống. Giai đoạn 2020-2024, các hội thao, hội diễn văn nghệ thu hút 13.421 lượt đoàn viên, người lao động tham gia thi đấu và cổ động và hơn 1.076.000 lượt xem, tương tác trên trang mạng xã hội ở phần thi online.
Công đoàn Viên chức TP, Nhà Văn hóa Lao động Khu Công nghệ cao TP và các công đoàn cơ sở hàng năm tổ chức các hoạt động dịp 8-3, 20-10, 28-6, hoạt động hè, vui Tết Nguyên đán, Tết Trung thu, Tháng công nhân… Các hoạt động tổ chức với nhiều hình thức đa dạng, phong phú thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.
Có thể kể như “Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình, giảm giá các mặt hàng hàng Việt Nam chất lượng cao từ 5 đến 30%, gian hàng “Áo dài 0 đồng”; “Tấm vé nghĩa tình – Tết đoàn viên”; “Chuyến xe nghĩa tình”; chương trình “Tết cho em”… Nhiều nội dung hoạt động vui xuân đón Tết như: “Tết sum vầy”…
Hàng năm, công đoàn cơ sở có cơ chế phù hợp hỗ trợ đoàn viên, công nhân, lao động tham quan, nghỉ mát và tham gia các hoạt động dã ngoại vui tươi, bổ ích.
Đa số công ty trong Khu Công nghệ cao có 100% vốn đầu tư nước ngoài, thông qua các hoạt động ý nghĩa, không chỉ giúp công nhân, người lao động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần còn giúp cho lãnh đạo người nước ngoài hiểu thêm truyền thống văn hóa của người Việt Nam.
Từ đó giao lưu văn hóa, gắn kết tình cảm giữa người nước ngoài với người Việt, giữa công nhân, người lao động trong các dây chuyền sản xuất với nhau.
Ông Lê Thành Nhân – Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM cho biết, định hướng của Nghị quyết 3A có 4 mục tiêu, trong đó có 2 mục tiêu lớn. Thứ nhất là tuyên truyền thực hiện pháp luật ở cơ sở cũng như xây dựng nếp sống văn minh, lành mạnh, nâng cao đời sống văn hóa và tinh thần công nhân, người lao động.
Nội dung nữa là thí điểm mô hình Nhà Văn hóa Lao động Khu Công nghệ cao để tạo môi trường sinh hoạt cộng đồng cho doanh nghiệp trong Khu Công nghệ cao TP. Nghị quyết ra đời 10 năm, 2 năm sau Nhà Văn hóa Lao động được Liên đoàn Lao động TP và Khu Công nghệ cao đầu tư từng bước tạo môi trường làm việc, sinh hoạt cộng đồng. Đây là nơi đã đồng cam cộng khổ cùng người lao động suốt mùa dịch.
Hoạt động của Công đoàn Viên chức TP, Nhà Văn hóa Lao động Khu Công nghệ cao TP có sự gắn kết với đơn vị quản lý trên địa bàn. Các hoạt động tuyên truyền được hai bên trao đổi, bàn bạc nhằm đảm bảo quy định pháp luật, được tuyên truyền sâu rộng đến người lao động.
“Nhờ đó có những vụ việc được đưa ra xử lý trước pháp luật thay vì trước đây chỉ hòa giải nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động”, ông Nhân nói.
Tại hội nghị, một số tham luận đã được trình bày nhằm chia sẻ phương pháp hiệu quả nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.
Ngoài ra, các đại biểu dự hội nghị cũng nêu ra những khó khăn, hạn chế trong việc tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.
Để việc thực hiện Nghị quyết số 3A ngày càng hiệu quả, ông Phạm Văn Linh – Trưởng ban Dân vận Khối Dân – Chính – Đảng TP.HCM cho rằng, công đoàn các cấp cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin.
Theo ông Linh, thời điểm hiện tại khác rất nhiều so với 10 năm trước vì công nghệ đã phát triển. Theo đó, người lao động có nhu cầu sử dụng công nghệ để phục vụ đời sống tinh thần. Người lao động có thể xem các chương trình với hình thức trực tuyến nên các công đoàn cơ sở cần có giải pháp để làm sao doanh nghiệp thấy được lợi ích của việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động.
Ngoài ra, các công đoàn cơ sở cũng có thể tuyên truyền, phổ biến pháp luật bằng hình thức trực tuyến để người lao động có thể tham gia, tìm hiểu sau giờ làm mà không cần phải đến tận nơi nào đó. Việc tuyên truyền bằng hình thức này có thể diễn ra 1-2 lần/tháng.
Hồ Trinh
Tin liên quan
Luật Nhà giáo: Cơ hội để người thầy lấy lại vị thế
Giáo dục – đào tạo là quốc sách hàng đầu
PGS.TS Vũ Hải Quân: Vượt qua thách thức bằng lợi thế nhân tài
Bình luận (0)