Việc vận hành thử nghiệm Sàn giao dịch việc làm quốc gia được xem là bước đi quan trọng trong quá trình chuyển đổi số lĩnh vực lao động, việc làm. Tại TP.HCM, nơi có quy mô thị trường lao động lớn, nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm việc làm luôn biến động mạnh, việc đưa nền tảng này vào khai thác không chỉ nhằm mở thêm một kênh kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, mà còn hướng đến xây dựng hệ sinh thái dữ liệu thị trường lao động thống nhất, minh bạch và hiệu quả hơn.
Theo Sở Nội vụ TP.HCM, Sàn giao dịch việc làm quốc gia được vận hành thử nghiệm là nền tảng số có mục tiêu kết nối thị trường lao động, hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp đăng tải nhu cầu tuyển dụng một cách nhanh chóng, thuận lợi.
Tạo nền tảng dữ liệu lao động thống nhất
TP.HCM là địa bàn có lực lượng lao động lớn, tập trung nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, cơ sở sản xuất, thương mại, dịch vụ và hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Mỗi năm, nhu cầu tuyển dụng mới, tuyển dụng thay thế, chuyển dịch lao động giữa các ngành nghề diễn ra liên tục. Vì vậy, một nền tảng số dùng chung có khả năng tập hợp, chuẩn hóa và cập nhật thông tin thị trường lao động được xem là công cụ cần thiết để hỗ trợ cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Nội vụ tại Văn bản số 3677/BNV-CVL ngày 18-4-2026, Sở Nội vụ TP.HCM đã ban hành Văn bản số 7580/SNV-VLATLĐ ngày 6-5-2026 về triển khai sử dụng Sàn giao dịch việc làm quốc gia phiên bản thử nghiệm. Trên cơ sở đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM được giao chủ động phối hợp triển khai vận hành thử nghiệm sàn trên địa bàn TP.HCM; đồng thời tăng cường tuyên truyền, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tiếp cận, đăng ký, khai thác các tiện ích của nền tảng.
Việc triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia không chỉ dừng lại ở việc tạo một địa chỉ đăng tin tuyển dụng hay tìm việc. Xa hơn, nền tảng này hướng đến việc hình thành hệ sinh thái dữ liệu thị trường lao động thống nhất trên phạm vi cả nước.
Khi dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng, hồ sơ người tìm việc, nhóm ngành nghề, kỹ năng, trình độ chuyên môn, khu vực làm việc được cập nhật thường xuyên, cơ quan quản lý có thêm cơ sở để phân tích xu hướng, dự báo nhu cầu nhân lực và xây dựng chính sách lao động phù hợp hơn.
Đối với doanh nghiệp, sàn giao dịch việc làm quốc gia có thể trở thành kênh tuyển dụng chính thống, giúp tiếp cận nguồn lao động rộng hơn. Đối với người lao động, đặc biệt là lao động phổ thông, lao động thất nghiệp, bộ đội xuất ngũ, người tái hòa nhập cộng đồng hoặc nhóm lao động yếu thế, nền tảng này mở thêm cơ hội tiếp cận thông tin việc làm đáng tin cậy. Đây cũng là nhóm cần được hỗ trợ nhiều hơn trong quá trình làm quen với các công cụ số.
Hơn 6.000 nhu cầu tuyển dụng được đưa lên sàn
Theo thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM, đến ngày 3-6-2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã duyệt xác thực tài khoản cho 407 doanh nghiệp. Cùng thời điểm, có 419 vị trí tuyển dụng được duyệt, với tổng nhu cầu tuyển dụng 6.011 người. Số người lao động tham gia trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia là 83 người.
Những con số trên cho thấy nền tảng bước đầu đã ghi nhận sự tham gia của doanh nghiệp, đặc biệt trong việc đăng tải nhu cầu tuyển dụng. Với hơn 6.000 chỉ tiêu tuyển dụng được đưa lên sàn, đây là nguồn thông tin quan trọng để người lao động tham khảo, tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp. Tuy nhiên, số lượng người lao động tham gia còn khiêm tốn so với quy mô thị trường lao động của TP.HCM.
Trong giai đoạn đầu triển khai, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã đẩy mạnh tuyên truyền bằng nhiều hình thức. Thông tin về sàn được giới thiệu thông qua website, fanpage, Zalo OA, các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, hoạt động tư vấn việc làm, tư vấn bảo hiểm thất nghiệp, chương trình kết nối doanh nghiệp, tư vấn hướng nghiệp tại trường học.
Cách làm này cho thấy TP.HCM không triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia như một nhiệm vụ hành chính đơn lẻ, mà gắn với các hoạt động chuyên môn thường xuyên của Trung tâm Dịch vụ việc làm. Việc lồng ghép tuyên truyền trong các phiên giao dịch việc làm, tư vấn bảo hiểm thất nghiệp, hướng nghiệp tại trường học giúp nền tảng tiếp cận đúng nhóm có nhu cầu. Đây cũng là cách tạo thói quen sử dụng sàn quốc gia cho doanh nghiệp và người lao động, nhất là trong bối cảnh nhiều người vẫn quen tìm việc qua mạng xã hội, hội nhóm hoặc các ứng dụng tuyển dụng thương mại.
Bên cạnh kết quả bước đầu, việc vận hành thử nghiệm Sàn giao dịch việc làm quốc gia tại TP.HCM vẫn còn một số khó khăn. Cơ sở dữ liệu tuyển dụng và tìm việc đang trong quá trình bổ sung, chuẩn hóa nên lượng thông tin chưa thật sự phong phú. Trong khi đó, số doanh nghiệp tham gia đăng tuyển chưa tương xứng với nhu cầu thực tế; nhiều đơn vị vẫn ưu tiên các trang tuyển dụng thương mại, mạng xã hội hoặc kênh truyền thống quen thuộc.
Ở phía người lao động, thói quen đăng ký tài khoản, cập nhật hồ sơ và tương tác trên sàn còn hạn chế, nhất là với lao động phổ thông, lao động lớn tuổi hoặc nhóm yếu thế. Do đó, để nền tảng tạo được sức hút bền vững, cần tiếp tục hoàn thiện dữ liệu, mở rộng sự tham gia của doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tiếp cận tốt hơn với công cụ số.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đòi hỏi sự linh hoạt, minh bạch và cập nhật nhanh, việc vận hành thử nghiệm Sàn giao dịch việc làm quốc gia là bước khởi đầu cần thiết. Với TP.HCM, địa phương có quy mô kinh tế lớn và nhu cầu nhân lực đa dạng, nền tảng này nếu được hoàn thiện tốt có thể trở thành công cụ quan trọng trong quản trị thị trường lao động, hỗ trợ người dân tìm việc làm bền vững và giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp hơn.
Thủy Phạm
Bình luận (0)