Công bố nhu cầu tuyển dụng lao động trong 3 năm tới

Mức lương khởi điểm được các đơn vị sử dụng lao động đề xuất cho ứng viên trình độ ĐH từ 5-10 triệu đồng, thạc sĩ từ 10-20 triệu đồng, tiến sĩ từ 15 đến trên 30 triệu đồng/tháng. Các đơn vị tuyển dụng nhân sự quan tâm và chú trọng nhiều đến thái độ của ứng viên hơn là kỹ năng.

Sinh viên Trường ĐH Quốc tế (ĐH Quốc gia TP.HCM) tìm hiểu thông tin việc làm tại ngày hội do trường tổ chức năm nay

Đề án “Khảo sát và đánh giá nhu cầu tuyển dụng của đơn vị sử dụng lao động tại 4 tỉnh, thành khu vực Đông Nam bộ gồm TP.HCM và các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa – Vũng Tàu” vừa được ĐH Quốc gia TP.HCM công bố.

Xem trọng thái độ ứng viên hơn kỹ năng

Trước đó, ĐH Quốc gia TP.HCM đã thực hiện đề án với sự tham gia khảo sát của 1.779 đơn vị sử dụng lao động, bao gồm 1.692 doanh nghiệp và 87 cơ quan Nhà nước. Trong đó, đơn vị sử dụng lao động hoạt động tại TP.HCM chiếm tỷ lệ nhiều nhất (hơn 58%). Kế đến là các đơn vị tại Bình Dương (hơn 19%), Đồng Nai (hơn 15%) và Bà Rịa – Vũng Tàu (hơn 7%). Các đơn vị này chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp chế biến – chế tạo và thương mại – tiêu dùng. Ngoài ra, hơn 77% đơn vị sử dụng lao động tham gia khảo sát có quy mô tầm trung, vừa và nhỏ (300 nhân sự trở xuống) và phần lớn là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Kết quả khảo sát cho thấy, trong 3 năm từ 2020-2022, hầu hết cơ sở đào tạo ĐH thuộc hệ thống ĐH Quốc gia TP.HCM đều được đơn vị sử dụng lao động ưu tiên tuyển dụng. Trong đó, Trường ĐH Bách khoa được ưu tiên tuyển dụng nhân sự cao nhất (tỷ lệ hơn 24%). Tiếp đó, Trường ĐH Khoa học Tự nhiên (hơn 16%); Trường ĐH Kinh tế – Luật (hơn 15%); Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn (gần 11%); Trường ĐH Công nghệ thông tin (hơn 10%) và Trường ĐH Quốc tế (hơn 7%).

Kết quả khảo sát còn chỉ ra, các đơn vị sử dụng lao động có xu hướng tuyển dụng nhân sự nhiều nhất ở lĩnh vực kỹ thuật (3 năm tuyển 15.146 nhân sự). Tiếp đó, mỗi lĩnh vực công nghệ kỹ thuật, sản xuất và chế biến, kinh doanh và quản lý có trung bình số lượng nhân sự được tuyển dụng mới trong giai đoạn 2020-2022 từ 10.000 đến trên 11.000.

Lĩnh vực công nghệ kỹ thuật vẫn tiếp tục được các đơn vị sử dụng lao động tại 4 địa phương Đông Nam bộ tập trung tuyển dụng sắp tới

Cùng với đó, mức lương khởi điểm được phần lớn các đơn vị sử dụng lao động đề xuất cho ứng viên theo trình độ ĐH từ 5-10 triệu đồng, thạc sĩ từ 10-20 triệu đồng, tiến sĩ từ 15 đến trên 30 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, các đơn vị tuyển dụng nhân sự quan tâm và chú trọng nhiều đến thái độ của ứng viên hơn là các kỹ năng. Các đơn vị này mong muốn cả 3 yếu tố kiến thức, kỹ năng và thái độ đều tăng thêm 1 mức (thang đo có tổng cộng 5 mức) để đáp ứng yêu cầu công việc. Phân tích sâu còn cho thấy, “tính trung thực, lòng trung thành” là yếu tố được đơn vị sử dụng lao động mong muốn nhiều nhất ở ứng viên. Bên cạnh đó, các đơn vị sử dụng lao động cũng rất mong muốn ứng viên có “sự tự giác chuyên cần trong công việc”, “tinh thần chịu trách nhiệm” và “tinh thần cầu tiến, chấp nhận thử thách”.

Nhu cầu tuyển dụng 3 năm tới giảm

Từ nghiên cứu, khảo sát, ĐH Quốc gia TP.HCM dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các đơn vị sử dụng lao động 4 tỉnh thành nói trên trong 3 năm tới (2023-2025) giảm 12,6% so với 3 năm qua (2020-2022). Theo đó, lĩnh vực có trung bình số lượng nhân sự dự kiến tuyển dụng giảm nhiều là kiến trúc – xây dựng và dịch vụ xã hội. Ngoài ra, các lĩnh vực có trung bình nhân sự dự kiến tuyển dụng giảm đáng kể (trên 20%) là nghệ thuật; toán và thống kê; công nghệ kỹ thuật; nông, lâm nghiệp và thủy sản; du lịch, khách sạn, thể thao và dịch vụ cá nhân. Điều đáng nói, nhu cầu tuyển dụng nhân sự thuộc lĩnh vực khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên, pháp luật và thú y lại có xu hướng tăng nhẹ (từ 0,35% đến 7,7%).

Nhóm thực hiện đề án kiến nghị ĐH Quốc gia TP.HCM có nghiên cứu đánh giá đầy đủ các cơ sở giáo dục ĐH tại khu vực Đông Nam bộ về nhu cầu bồi dưỡng cho giảng viên những kỹ năng chuyên sâu để giảng viên có thể lồng ghép các kỹ năng đó vào chương trình đào tạo, bài giảng. Việc bồi dưỡng kỹ năng cho giảng viên thông qua các hội thảo, tập huấn hoặc lập đề án tăng cường kỹ năng chuyên sâu cho người học.

Nhóm nghiên cứu cũng kiến nghị ĐH Quốc gia TP.HCM thời gian tới cần định kỳ triển khai các nghiên cứu khảo sát trên diện rộng cho cả khu vực về nhu cầu của nhà tuyển dụng nhằm định hướng phát triển, quy hoạch ngành đào tạo trong hệ thống ĐH Quốc gia TP.HCM. Đồng thời, kiến nghị các cơ sở đào tạo ĐH tại khu vực Đông Nam bộ tăng cường đào tạo sau ĐH chất lượng cao và đào tạo nguồn nhân lực cấp cao cho xã hội.

Các đơn vị sử dụng lao động tại 4 địa phương Đông Nam bộ vẫn chủ yếu tập trung tuyển dụng nhân sự thuộc các lĩnh vực: Kỹ thuật, sản xuất – chế biến, kinh doanh – quản lý, công nghệ kỹ thuật, máy tính và công nghệ thông tin, sức khỏe, kiến trúc – xây dựng, toán – thống kê, khoa học tự nhiên, môi trường và bảo vệ môi trường, pháp luật, nông, lâm nghiệp, thủy sản.

Thông qua khảo sát, ĐH Quốc gia TP.HCM kiến nghị Nhà nước có nghiên cứu, quy hoạch và dự báo các ngành đào tạo trong thời gian tới, đáp ứng nhu cầu phát triển đất nước. Nhà nước cần làm cầu nối giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo ĐH để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển đất nước, tránh việc lãng phí nguồn lực của xã hội khi đào tạo ra mà không sử dụng được.

ĐH Quốc gia TP.HCM cũng kiến nghị các tỉnh, thành vùng Đông Nam bộ nghiên cứu sâu cho từng địa phương về nhu cầu của nhà tuyển dụng nhằm dự báo và có kế hoạch đáp ứng nhu cầu tuyển dụng các lĩnh vực.

Mê Tâm